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办公用品管理
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周科荣
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周科荣
薪酬管理
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为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 员工个人薪金属于公
周科荣
公司加班管理
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中国百强讲师周科荣老师
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中国百强讲师周科荣老师 第1条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。 1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。 1.2
雷家骕
清华大学教授雷家骕：
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创新重于技术创新
清华大学教授雷家骕：
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吴敬琏教授是我敬重的老一辈经济学家之一。他有清晰的学术逻辑与经济思想，不人云亦云，敢于坚持自己的观点，敢于直面学术争论，学术研究总是服务于中国改革开放的进程……他
周科荣
入职与试用期管理
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周科荣老师 第一章 总则 第一条 为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理
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周科荣
公司培训管理
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中国百强讲师周科荣老师
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中国百强讲师周科荣老师 一、 目的 为规范和促进公司培训工作持续系统地进行，创造良好的学习氛围，使员工能更快更好的融入公司，并提升员工专业技能和素
周凌峰
构建事业合伙人
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，推动企业持续健康发展
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是新时代的必然趋势，英雄取势，顺势而为，事成如高山滚石！ 阿里巴巴凭借合伙人
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一跃成为房地产销量冠军，华为凭借
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集团股份有限公司周科荣老师分享 财务管理
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XX集团股份有限公司周科荣老师分享 财务管理
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……………………………………………………………….1 二、 XX集团成本开支
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