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世界500强讲师授课见证
殷茵
世界500强
垄断企业PPT内训
500强
ppt
某
世界500强
垄断企业内部PPT竞赛项目, 进行为期两天的集训。 对选手进行PPT培训,学员反馈优秀。
张海成
广汇集团《精益生产管理》内训
世界500强
能源企业
化工行业培训
碳中和培训讲师
张海成老师
精益生产老师
广汇集团《精益生产管理》培训是广汇集团“碳中和”卓越工程师高级研修班系列课程的第一堂课线上的课除了要专业之外;对培训师的注意力,思考能力,判断力控场能力都是巨大的
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(二)
营销管理
问:顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答: 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分,辅以科学系统训练,往往是一点就开,往往开花结果出人意料。 那么
吴昊天
世界500强
华润集团煤业控股《政府关系策
战略管理
世界500强
华润集团煤业控股《政府关系策略》北京辉煌呈现!授课专家:吴昊天 政府公关与高层营销实践家授课时间:2012.02.23-24两日授课地点:北京授课学员:
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(三)
营销管理
问:如何制定有效的销售计划? 诸强华老师答: 制定个人销售计划首先要确定你的年度目标。那如何确定年度目标呢?诸老师认为,制定目标要符合Smart原则,即 R
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】1)沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人;2)进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色;3)成功经历;4)理性思
严介和
严介和:我不在乎
世界500强
,我在乎业主
企业管理
·语录·“我们走出去绝不追求利润最大化,前三年不挣钱都可以,只要保本。我们要的是形象,要的是品牌。”“我主要是为太平洋的国际化做铺垫,要不然我花这些钱?造势是为了做
诸强华
世界500强
销售经理解惑答疑(四)
销售技巧
问: 如何寻找潜在客户? 诸强华老师答: 诸老师认为,潜在客户必须具备两个要素: ⑴用的着 ⑵买得起 首先要用得着,或者需要这样的消费,不是所有的人都需要您的产品
宁国辉
宁国辉:再次受邀为
世界500强
企业高管内训
互联网+
危机管理
政府
营销
电力
2018年4月12日,4月19日,宁国辉两次受邀长安电力华中公司湖南省各地高管团队集中培训,无论是一期学员还是二期学员,无不体现谦虚好学和拥抱创新的品质,课堂互动
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