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世界500强讲师授课见证
徐越
《
世界500强
互联网企业的HR体系》
互联网公司hr体系
bat经验
徐老师在上海电信讲授《
世界500强
互联网企业的HR体系》，现场气氛活跃，案例丰富接地气，所讲内容学以致用。
张恒诚
学习
世界500强
麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个
刘小明
世界500强
企业的人才培养
在与辅导500强的老师研讨会上，老师们经过全面考察和深入地研究宝洁、百事、西门子、ibm、华为等国内外优秀企业人才培养经验，英盛培训网小编为您归纳出这些具体做法，供
高韬
要做品牌100佳,不做
世界500强
品牌策划
要做品牌100佳,不做
世界500强
《财富》
世界500强
出炉，中国69家公司上榜@ 2011-07-08 09:10:35编辑：高韬今年上榜的中国的69家公司中仍无一
林玟莹
世界500强
评价应聘者的7大指标-02
职业素养
【
世界500强
评价应聘者的7大指标】5）成熟度，能应付复杂的局面；6）面对压力，并能在压力下焕发勃勃生机；7）计划与组织能力，以及控制自己行为的能力。
陈凯文
世界500强
都会用的11个管理法则！
企业管理
【
世界500强
都会用的11个管理法则】高效管理团队需要成熟的管理法则。商海沉浮，一条条久经考验的管理法则一遍遍地被检验和推广，不断创造价值。二八原则、鱼骨图分析法、
心诚
如何没有相关工作经验也可以去
世界500强
招聘面试
我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游.行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游.行业，我问他，你是不是
赵文波
舍得之道与
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赵文波
战略管理
改革开放30年，中国民营企业逐步发展壮大，企业的目标也逐渐提升。从成立伊始的生存赚钱到之后的国内行业强者发展目标；从国内行业强者目标到国际行业强者发展目标，从国内
心诚
世界500强
面试题目及评点（26~50）
招聘面试
问题26 在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？ 分析通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解
易书波
为
世界500强
美国辉瑞制药做培训
演讲口才
演讲
口才
沟通技巧
培训师培训
客户是这样评价易老师的课程：课程含金量100%，互动性、操作性、实践性均很强。开发人的潜能，突破瓶颈，改善命运！ 易老师底蕴深厚，实战经验丰富，所教授的内容是三实
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