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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
宋劝其
老师分享：重读古文,感慨万千,你是贫还是富呢?
蜀之鄙，有二僧：其一贫，其一富。贫者语于富者曰：吾欲之南海，何如？富者曰：子何恃而往？曰：吾一瓶一钵足矣。富者曰：吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！越明年，
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：新企业管理三字经
企业管理
企业管理是任何企业皆不可回避、且极富挑战之要事；本人在企业高层管理岗位多年，感受颇深！今将之罗列，并借助网上部分零散习作（不知何人类似题材）取三赋韵，笑谈称经，权作
宋劝其
宋劝其
老师分享：史玉柱的四句话
商战第四场，史玉柱点评选手的四句话对每一个期望成功的创业者来说将是非常宝贵的经验，因为它们涵盖了“战略方向、如何调整、如何坚持、领袖团队”。 第一句：“赚大钱还是赚
宋劝其
宋劝其
老师分享：刚知道原来蒙牛也用了海尔的绩效管理模式(OEC)-不信你向下看.
可能很多人会认为，在蒙牛工作，必定很放松，因为蒙牛的企业文化是“经营人心”。如果这样想，那就错了。作为一家飞速发展的大公司，纪律对于蒙牛来说尤为重要。海尔CEO张瑞
宋劝其
宋劝其
老师分享：华为万人辞职事件”行为无效
在新《劳动合同法》即将实施前，在媒体上热炒的莫过于“华为万人辞职事件”，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在8年以
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:向wal-mart看齐--人才培养
企业管理
沃尔玛的经营者在不断的探索中领悟到人才对于企业成功的重要性。加强对员工的教育和培训是提高人才素质的重要渠道。因此，沃尔玛把加强对现有员工的培养和安置看作是一项首要任
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：劳动合同法的几个疏漏一
企业管理
无效劳动合同的劳动报酬参照相同或者相近岗位劳动报酬标准确定本法第28条规定劳动合同被确认无效，劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定。笔者认为这
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：成功HR的12个关键原则
企业管理
1、人力资源管理必须关注三个标准 三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：员工的关注=老板的强调
企业管理
你强调的是去做，你的员工的关注点就是去做，至于做好做坏，又没有打折扣，（who care?）他是不会管了。反过来如果你强调的是100%的做，那么你的员工的关注点就在
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：雇员被动地服从往往让他们失去能动性
企业管理
美国职业人力资源管理经理发现，与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现，友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理
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