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篇讲师授课见证
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招聘讲师授课见证
石定坤
我们
招聘
时主要看什么？
招聘
面试
很多人事主管在被问到这个问题的时候，都会说，我们看他的学历和经验。是，这两点很重要，如果这两点都非常满足你的需要，这是否就意味着他一定就适合你公司的发展呢？ 问题
孙军正
人员
招聘
录用制度
招聘
面试
第一章 总 则第一条 为了使公司有效、合理地利用人力资源，在人才
招聘
、录用管理方面规范化、程序化，特制定本制度。第二条 本制度适用于管理和规范公司各事业部及各部门员
梅博
招聘
与面试技巧
招聘
面试
客户：青海春天药业 地点：四川省 - 成都 时间：2011/7/20 0:00:00 一、 组织需要什么样的人？
招聘
精准分析与职位说明书编制 案例
刘秀光
HR
招聘
千万不能忽视的“死角”
招聘
面试
有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，
许卫
招聘
面试技巧
招聘
课程展示
招聘
面试技巧是我比较擅长的一门课程，我运用了心理测评的技术，更好的进行面试中进行对候选人的人格，动机，行为特点等内容进行测评，达到更好了解候选人的目的，课程得到很多
孙军正
如何去
招聘
优秀的人才
招聘
面试
如何去
招聘
优秀的人才当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀，以胜任力为标准评估应聘者
张从忠
招聘
经理的最后一手
招聘
面试
文/张从忠人力资源经理们有一个共识：
招聘
是企业用人的第一关，因为
招聘
决定了一个企业的基本用人政策、用人标准和人力资源的价值观。所以，聪明的人力资源总监会在录用这个人
张晓彤
招聘
和裁人的艺术
招聘
面试
做老板的经常会抱怨：人力资源部为什么招不到公司缺乏的人才？为什么员工的绩效考核分数这么高，公司业绩却上不去？为什么优秀的员工总是留不住？日前，在外企当过10年人力资
孙军正
人员
招聘
制度
招聘
面试
第1章 总则第1条 目的1．及时补充公司人力资源，弥补岗位空缺，满足公司用人需求，促进公司经营发展战略的实现。2．规范企业员工
招聘
活动，使
招聘
工作有效、顺利地进行，
柳晴
招聘
体系及流程梳理
招聘
面试
招聘
工作的实质是进入管理，即从外部人才市场到企业内部人才市场的进入管理。
招聘
体系的整合应从
招聘
管理框架的体系建设、
招聘
人员的能力提升到
招聘
有效性的持续提升。体系建设
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梁俊景
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